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FAQ よくあるご質問

コネクシオで働くことについて

どんな人材が求められますか?
≪「主体的に」「フェアに」「誠実に」「チームワークのもとに」「現場を起点に」判断・行動する≫という行動指針に共感し、≪自己成長と社会(顧客・お取引先様)に価値を提供すること≫にやりがいを感じられる人財を求めています。
職場の雰囲気を教えてください。
上司部下・同僚との距離感が近く、自由闊達な意見交換・交流ができる職場です。
また、役職や年齢に関係なく、一人ひとりの“主体性”を尊重しており、誰もがやりたい事を提案・チャレンジしやすい雰囲気も当社の自慢です。
失敗を恐れず、新しい事・より良い事に取り組むことが社員と会社の成長の原動力であるとの考えのもと、固定概念や過去の“当たり前”に捕らわれず、新しい価値を創出する風土を醸成しています。
コネクシオの研修制度を教えてください。
「コネクシオカレッジ」として様々な研修メニューを準備しています。
1人前のスタッフになるまでの新人教育、フォローはもちろんのこと、各階層別・役職別に様々な研修体系が揃っています。
また、自己成長/自己学習の為に自由に受講できる通信教育やeラーニングも豊富に揃っており、業務に直接役立つ内容はもちろんのこと、PCスキルや語学を学ぶこともできます。
詳しくは「研修体制・キャリア形成」(リンク設置)のページをご覧ください。
所定時間外労働(残業)はありますか?
残業はありますが、残業時間は労働基準法を遵守した範囲内での実働となります。(1分単位で残業手当を支給します。)
また、極力残業を削減できるように各部署・各拠点で働き方の改善を行っています。
ワークライフバランス(仕事とプライベートの両立)は実現できますか?
仕事を充実させる為にはプライベートの充実も必要であるとの考えのもと、社員一人ひとりのワークライフバランスの実現を推進しています。
取組みの一例として、(フル)フレックス制度・変形労働制の導入、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇などの制度を設けており利用・取得を推奨しています。
育児に関する制度はありますか?
時差出勤制度・時間外労働をさせない制度・短時間勤務制度・育児休業制度などがあります。(当社規程の定めにないところは、育児・介護休業法その他の法令の定めるところによります)
男性の制度利用も推進しており、男性37名/女性504名(2014度実績)が制度を利用しています。
結婚や出産後も働くことはできますか?
正社員の女性比率が53%という当社では、女性が活躍する環境が整っています。
育児休業・時間短縮勤務、転勤の無い正社員制度といった制度面の充実はもちろんのこと、育児休業者向け社内SNSやオフ会の実施など結婚・出産などのライフイベントを経ても、高い意欲をもって長く活躍し続ける環境が整っており、現在も200名以上のママさん社員が育児と仕事の両立を実現させています。
福利厚生について教えてください。
一部をご紹介します。

リフレッシュ休暇
3日間の連続休暇を、一年間のどの期間でも使用することが可能です。(業務やシフトと調整の上)
個人により異なりますが、前後に公休や有休を連結させて1週間程度の長期休暇を取得するケースが多いようです。

クラブ活動
「OFFの時間も全力で楽しむ!」をモットーに、現在ジョギング部・サッカー部・フットサル部・スキースノーボード部・テニス部・ゴルフ部・写真愛好部が活動しています。
部署・部門の垣根を越えた交流の場を、多くの社員が楽しんでいます。

ベネフィット・ステーション
余暇の充実から育児・介護を含む生活支援まで、幅広くお得なコンテンツ(優遇・割引など)を利用できます。

自社株持ち株会
自社株の購入に際して5%の補助、配当金の支給が受けられます。ご自身の資産形成に活用頂けます。

祝金制度
社員のライフイベントに、会社より祝金を支給しています。
・結婚祝金⇒勤続年数に応じて 30,000円~70,000円を支給
・出産祝金⇒第一子・第二子:それぞれに200,000円 第三子以上:500,000円
(正社員本人及び、その配偶者が対象です)

新卒採用について

必要な資格・学科・学部はありますか?
人物像・成長意欲を重視した選考を行っており、学部・専攻は不問です。また、応募に際して必要な資格はありません。
必要なスキルは入社後のOJTにて、習得できる環境を用意しています。
採用にあたって最も重要視することはなんですか?
人物、人格的側面を主軸に総合的に判断します。
当社の仕事は顧客接点を通しモバイル社会を支える・世の中に新しい価値を提供することです。
その為には、自己成長の努力を厭わない・お客様(個人・法人)との接点に喜びを見出せる事が必要です。
この点を選考において確認させて頂きます。
職種は選べますか?
現在、[総合職(全国正社員)]と[専任職(地域限定正社員)]の正社員2職種を募集しています。詳細は募集要項にてご確認ください。
勤務地は希望通りになりますか?
≪総合職≫
首都圏・東海圏・関西圏いずれかを選択頂きます。選択したエリアがメインの勤務地となりますが、配属・異動により全国各地の拠点での勤務の可能性があります。

≪専任職≫
当社直営ショップのある全国の各エリアで勤務いただきます。
勤務エリアは選択ができ、引っ越しを伴う異動はありませんので、地域に根差した働き方が可能です。
配属はどのようにして決まりますか?
≪総合職≫
入社後の半年間はキャリアショップにて実務研修をしていただきます。
本人の希望と適性を考慮したうえで、10月より各部署に本配属となります。(本配属後もローテーションによる異動の可能性があります)

≪専任職≫
自宅から通勤可能な店舗への配属となります。(通勤距離・時間は当社規程による)
既卒者ですが、応募は可能ですか?
応募可能です。
入社年度が卒業から2年以内の方は新卒採用エントリー、それ以外の方は中途採用エントリーをお願い致します。
モバイル・携帯電話に詳しくないのですが・・・
ご安心ください!
当社社員の大半が、もともとモバイルに詳しかった訳ではありません。入社後、各配属先で安心して就業して頂けるよう各種研修・OJT(実務教育)制度・メンター(職場環境や人間関係の悩み相談役)制度を設けています。

障がい者採用について

勤務地はどのようにして決まるのでしょうか?
入社時の勤務地は、ご本人の居住している、または居住予定の場所から通勤可能な範囲になります。
通勤可能な範囲での転勤はありますが、転居を伴う場合は、相談の上になります。
配属先はどのようにして決まるのでしょうか?
今までの経験や知識・スキル・本人希望を考慮して入社時の業務を決定します。
当社での業務が理解しやすいように、選考の途中段階で職場見学を実施して業務内容を理解していただきます。
ずっと同じ仕事ではなく、スキルアップのために異動していただくこともあります。
勤務時間について教えてください。
当社では、フレックス勤務制や変形労働時間制を導入しており、障がい者の方の通院などを確保しやすい配慮をしています。通院などで有給を使うのではなく、有給は個人のリフッレッシュに使えるよう、勤務日にも相談に応じています。
また、曜日や時間を決めた短時間勤務での就労をしている方もいらっしゃいます。
社内の設備にはどのようなものがありますか?
就業場所によりトイレや手すりなどの設備は異なります。就業上必要な設備があれば、可能な範囲で対応いたします。
また、業務に必要な支援機器として、拡大ソフト、拡大読書器、音声認識ソフト、屋内信号装置等も障がいに合わせて用意いたします。
教育制度について教えてください、
業務に対する研修はOJTを中心に実施します。必要に応じて通信キャリアが実施する研修に参加いただきます。
個人のスキルアップの研修は、会社が一律に実施するのではなく、一人ひとりが自分のキャリアビジョンを考えた上で会社のメニューの中から選択します。
これは障がい者、健常者で違いはありません。
既存社員の障がいの種別は?
聴覚・心臓・下肢・上肢・視覚・腎臓・小腸・直腸などです。
障がいの種別に関係なく、健常者と同じ立場で70名以上の方が活躍しています。
就業場所は?
店舗(キャリアショップ)(※店舗内バック業務を含みます)・支店・本社・開通センター・ビジネスセンターなどで勤務頂きます。
既存の社員(障がい者)の年齢構成は?
これまでは中途採用が多く、30代以上が多いのが特徴ですが、現在は新卒採用も行っており、若い力で次代のコネクシオを創造してほしいと考えています。
既存の社員(障がい者)の男女比は?
男性68%、女性32%と男性の割合が多い結果となりました。男女関係なく一人ひとりに合った仕事をお任せしているので、ぜひ女性のご応募もお待ちしています。一緒に職場を盛り上げていきましょう。