KEYWORD 01

コネクシオは最大手通信キャリア「NTTドコモ」との強力なパートナーシップ関係を築いています。ドコモショップ1号店、量販店ビジネスの仕掛け役、業界初ISMS（情報セキュリティマネジメントシステム）の取得など、業界のパイオニアとして新たな価値を創造し続け、今日の携帯電話の普及に大きく貢献してきました。

KEYWORD 02

社員一人ひとりが働く環境に満足し、仕事へのやりがいや成長実感をもつことがES（従業員満足）につながると考え、企業コンセプトに掲げています。このESこそが質の高いサービスを生み、最終的にCS（お客様の満足）へとつながります。だからこそ、社員が自身のモチベーションを高め、いきいきと働くことができる環境を目指し、人財育成や、ワーク・ライフ・バランスを充実させる制度づくりに努めています。

KEYWORD 03

全ての店舗にトレーナー（人財育成担当）が常駐し、応対力向上や資格の取得推進など新人の早期育成に取り組んでいます。また、業務外でも新人社員の相談役として支えるメンター制度を設け、全面的な新人サポート体制を整えています。

KEYWORD 04

東洋経済新報社が主催する「ホワイト企業ランキング【中堅企業版】」において、名だたる一流企業を抑えて13位にランクインしました。人財活用・企業統治・社会性（社会や働く人にやさしい会社であるか）・環境の４点において、第三者から高い評価を得ています。

KEYWORD 06

年間180万台規模と業界トップクラスの販売台数を誇るコネクシオ。会社名は聞いたことがなくても、皆さんは既に当社のお客様かもしれません。社会への影響が非常に大きいこの事業は、専門性とサービス性に優れた人財の力と、全国400以上の営業拠点や開通センター、そして強固な顧客基盤に支えられています。
※2022年3月期実績

KEYWORD 07

年功序列にとらわれず、能力の発揮度（プロセス）と成果（結果）の両面から公正に社員の評価を行っています。また、会社として個人に期待する能力・成果を明確にし、それをフィードバックしていくことで、個々の自己啓発やさらなる成長を促しています。

KEYWORD 08

従業員数における女性社員の比率が約半数という当社は、女性が活躍できる環境が整っています。育児休業・時短勤務といった制度面の充実はもちろんのこと、育児休業者向け社内SNSやオフ会の実施など結婚・出産などのライフイベントを経ても、高い意欲をもって長く活躍が出来るよう支援をしています。現在も多くのママさん社員が育児と仕事の両立を実現させています。
また、将来の女性リーダー、管理職を増やすための社内プロジェクトや研修の実施にも力を入れています。

KEYWORD 09

社員一人ひとりの成長こそが会社の成長の原点である……　EA（エンブロイ・アビリティ）がコネクシオの掲げる人財育成ポリシーです。
実際の業務に求められる「実務能力」と、コミュニケーション力、リーダーシップなどの普遍的な「人間力」の両面を育み、「この価値」を高めることと「キャリア形成」に力をいれています。既存のビジネスや現状の強みに囚われることなく、あらゆる分野・業界で通用する人財を育成することを目指しています。