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Career Formation and System キャリア形成と制度

コネクシオの人財育成ポリシー

当社の人財育成は「社員のEAを高める」ことをポリシーに据えています。
EA(エンプロイアビリティ)とは、労働市場において雇用され( Employee )得る能力・可能性・価値(Ability )のことを言います。
既存事業に捉われない、幅広いフィールドで活躍できる人財を育成し、会社の成長と更なる社会貢献の原動力となることを目指しています。

コネクシオカレッジ

“人をつなぐ、価値をつなぐ”を企業理念とする当社では、「ES(従業員満足)なくしてCS(顧客満足)なし」を社員全員の共有テーマとしています。社員一人ひとりが、真のESである「成長実感」を持てるよう、独自の研修プログラム“コネクシオカレッジ”を設けています。
新入社員となる皆さんが、一歩ずつ着実に成長していくことができるように、きめ細かな制度を用意しています。

入社時研修(新卒社員向け)

社会人デビュー・初期配属に対する不安を解消し、早いタイミングから活躍できる土台を形成する為の研修プログラムを実施しています。

eラーニング・通信教育

eラーニング71講座、通信教育73講座を開講しています。(2015年6月現在)
社員一人ひとりが自身で講座を選択し、学習できる環境を整えています。社員の主体性・学習意欲に応える制度です。

キャリア形成フォローのための研修と制度

コネクシオの研修プログラムは「実務に関する教育・研修(実務教育)」と「全社共通の教育・研修(基礎教育)」の2カテゴリーから構成されています。
基礎教育で学んだことが現場で活かされ、実務の内容が当社の理念や行動指針と紐づくことで、学習の相乗効果を生み、より高い次元でのパフォーマンスが発揮されると考えています。
また、研修プログラムは階層別に分類し社員へ提供しています。各階層で求められる期待役割の明確化、次の階層に昇格する為の要件理解を施し、社員の自己研鑚とキャリアビジョンの形成を促しています。

ショップスタッフを例にした
キャリア研修プログラム

トレーナー制度とメンター制度