BENEFITS
企業成長のためには、従業員が活き活き働いていることを重要としています。
安心して健やかに長く勤められる会社として、働きやすい環境を目指しています。
年間休日120日以上
2025年度実績 123日 ※4週8日以上
年次有給休暇初年度13日
各種社会保険完備
雇用保険、 労災保険、健康保険、厚生年金保険など。
産休・育児休業取得
産前8週・産後8週の産前・産後休業に加え、お子さまが3歳になるまで育児休業は延長可能です。（延長条件あり）
慶弔見舞金（規定あり）
結婚祝金、出産祝金、慶弔金、罹災見舞金等
育児・仕事両立支援補助
仕事と育児を両立しながら就業継続できるよう、「保育園の早朝・延長保育」や「休日保育」「ベビーシッター等を利用した際の利用料金を会社が負担します。(上限設定あり)
2024年に上限額を拡大し、これまで以上に多様な働き方ができるよう取り組んでいます。
また、育児のための短時間勤務制度についても、小学４年生の３月末まで取得が可能となり、仕事と育児を両立できるようサポート体制を整えています。
健康診断
法定の健診項目に加え会社で選定した項目を受診します。
さらに希望により大腸内視鏡検査や子宮頸がん検診等年齢に応じて会社負担で受診できる項目もあります。予防接種の接種費用を補助します。
社員本人だけでなく、扶養家族についても一部費用を補助しています。
インフルエンザ予防接種補助金
インフルエンザ予防接種の接種費用を補助します。
社員本人だけでなく、扶養家族についても一部費用を補助しています。
クラブ活動（ゴルフ・ランニング・スキー・バレーボールなど）
運動系から文化系のクラブまで幅広く活動し、部門や部署の垣根を越えて交流を図ることができます。
資格取得支援制度
業務に必要な知識やスキルの向上を目的として、全社または各部署で推奨している技能資格（公的資格）を取得した場合、受験料の補助を行っています。
ベネフィット・ステーション（全国の施設、サービス割引）
全国の宿泊施設やフィットネスクラブ、飲食店等を会員優待を受けながら利用することが可能です。
