WELFARE/ 福利厚生
企業成長のためには、従業員が活き活き働いていることを重要としています。安心して健やかに長く勤められる会社として、働きやすい環境を目指しています。
- 年間休日120日以上
- 2022年度実績 122日 ※4週8日以上
年次有給休暇初年度13日（リフレッシュ休暇3日含む）
- 各種社会保険完備
- 雇用保険、 労災保険、健康保険、厚生年金保険など。
- 産休・育児休業取得
- 法定よりも長い産前8週・産後8週の産前・産後休業。育休も一定条件がありますが最長2年。その後も時短勤務制度等があり仕事と育児の両立が可能です。
- 慶弔見舞金（規程あり）
- 結婚祝金、出産祝金、弔慰金、罹災見舞金等
- 育児・仕事両立支援補助
- 保育園の早朝・延長保育料、病児保育サービス利用料、ベビーシッター費用等仕事との両立をする上で使用した諸サービスの費用を会社負担します。（上限額あり）
- インフルエンザ予防接種補助金
- インフルエンザ予防接種の接種費用を補助します。
社員本人だけでなく、扶養家族についても一部費用を補助しています。
- クラブ活動
（サッカー、テニス、野球、スキースノボ、ゴルフなど） - 現在20ほどのクラブが活動中。（2023年度）
運動系から文化系のクラブまで幅広く活動し、部門や部署の垣根を越えて交流を図ることができます。
- 資格手当
- 応対レベルの高さや知識レベルの高さを問うキャリア資格があります。
認定試験に合格するとその資格に応じた手当を支給しています。
※取得した資格によって支給金額は異なります。
試験合格に向けたサポートもあり、安心してスキルアップに励むことができます。
- ベネフィット・ステーション
（全国の施設、サービス割引） - 全国の宿泊施設やフィットネスクラブ、飲食店等を会員優待を受けながら利用することが可能です。