社会への取り組み
当社が取り組む事業は、様々なステークホルダーの方々によって支えられています。ステークホルダーの皆様の期待に応え信頼を得ていくことで、豊かな社会の実現に貢献していきます。
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
当社は従業員一人ひとりが最大限に力を発揮し、柔軟な働き方の推進や職場環境づくりに取り組んできました。現在、少子高齢化や人口減、働き方や考え方の多様化、DXの推進など、当社を取り巻く環境は急激に変化しています。
多様化するお客様に感動していただけるサービスを提供していくために、より自由闊達で創造性を発揮できる公平な企業風土を醸成することが必要と考え、ダイバーシティ＆インクルージョン(D＆I)の推進に取り組んでいきます。
そして、従来から取り組んできた両立支援・女性活躍・障がい者雇用だけでなく、外国籍従業員やLGBTQ等、多様な個性や価値観、働き方を受け入れていくことで、これまで以上に従業員一人ひとりが活躍できる社会を目指します。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(第４期基本方針)
＜実施期間 2023年4月1日～2026年3月31日＞
| 達成しようとする目標の分類 | 当社の目標の内容 | 取り組みの内容として定めた事項 |
|---|---|---|
| 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供 | 管理職に占める女性労働者の割合を20％にする | ・若手に対する多様なロールモデル・多様なキャリアパス事例の紹介/ロールモデルとなる女性管理職と女性労働者との交流機会の設定等によるマッチング ・職階に応じた女性同士の交流機会の設定等によるネットワーク形成支援 |
| 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備 | 男性育児休業(2日以上)取得率77％、平均取得日数５日にする | ・上司を通じた男性労働者の働き方の見直しなど育児参画の促進 ・利用可能な両立支援制度に関する労働者・管理職への周知徹底 |
＜参考＞これまでの活動
・第1期(2016年度～2017年度)多様な勤務形態を拡充し、ライフイベントを迎えた社員が就業継続できる環境を整備する
・第2期(2018年度～2020年度)両立支援制度の理解促進、女性のキャリア開発では女性管理職比率10％を目指す
・第3期(2021年度～2022年度)男性育休等の法改正に伴い、従業員への理解推進・浸透を図る
・第4期(2023年度～2025年度)これまでの取り組みを継続し、ダイバーシティ＆インクルージョンの更なる向上を目指す
ダイバーシティ＆インクルージョン推進への取組
仕事と育児の両立支援の更なる推進
両立支援制度の更なる推進のため、上司への啓発活動も実施し、ガイドブックやライフサポートシートを活用し、上司部下の相互理解を深めています。
また、延長保育や病児保育、ベビーシッター等のサポートを利用し勤務する従業員へサポート利用料金を補助しています。
育児休業取得者の支援
産休に入る前の女性社員に向けて、育児と仕事の両立に対する不安払拭と復職に向けてのアドバイスを行う研修をオンデマンドで開催しています。
また、復職者自身が抱えている不安や悩みを少しでも払しょくし、仕事と育児を両立しながら理想のキャリアビジョンを描くためのセミナーを開催しています。
男性社員の育児休業取得推進
2022年10月の法改正に伴い、改正前の2022年4月1日より出生時育児休業や分割取得について制度を改定し運用しています。
男性育休取得の理解浸透と推進を図る取り組みとして、取得対象者だけでなく、管理職に向けてもオンラインにて動画配信を行っています。
また、取得対象者向けに制度説明や育休のメリット、子育ての工夫等を記載したガイドブックを作成しています。
2020年度以降、更なる男性育児休業取得率向上に努めています。
女性管理職候補育成プログラムの実施
日々の自部署業務で自身と組織の課題解決のためにプログラム内でスキルを補いながら活動し、自身のキャリアを形成しながら共通課題と個別課題にそれぞれアプローチする女性管理職候補育成プログラムです。
障がい者の活躍推進
個々の障がい特性に合わせて働きやすい環境整備を図るだけではなく、特例子会社であるコネクシオウィズとともに、コネクシオグループ全体で社員の更なる活躍を推進しています。
毎年行っている全社表彰では、2023年度に障がいのある従業員が「理念浸透賞」を受賞しました。
コネクシオでは現在全国で約100名の障がいのある従業員がそれぞれの個性を活かし活躍しています。
特例子会社：コネクシオウィズ株式会社
2007年6月、コネクシオウィズ株式会社は、コネクシオの特例子会社として、障がい者雇用の積極的な機会創出を目的に設立されました。コネクシオの事業のうち携帯電話物流の一部分を手伝う作業でスタートしてから、今では販促物の作成や非営業部門を支援する業務へ業容拡大し、更には、外部のお客様からの業務も受託するなど、年々活躍の裾野を広げています。
2009年2月にISO9001（品質マネジメントシステム）認証、2013年10月には関西分室を開設、2016年8月にはISO27001（情報セキュリティマネジメントシステム）の認証も新たに取得し、心のこもった質の高いサービスを追い求めることで、ステークホルダーである皆様にとって必要不可欠な存在となることを目指し、社員一同取り組んでいます。
2017年8月には東京都の福祉事業者の指定を受け、就労移行支援事業所「ウィズヴィレッジ」を開設することができました。障がいをお持ちの利用者様に様々な教育・訓練のサービスを提供し、一般企業への就職と就職後の頑張りを精一杯支援してまいります。